人材難時代の生き残り戦略！前川孝雄、田岡英明 さん著書の「一生働きたい職場のつくり方」 - イザちゃんの気まぐれ日記 - 仕事も恋愛も頑張る人を応援したい♪

前川孝雄、田岡英明 さん著書の「一生働きたい職場のつくり方」を読みました(*^-^*)📚 働きがい創造研究所の著者さんお二人が、採れない・辞める・育たないの三重苦から抜け出す 「一生働きたい職場のつくり方」を徹底的に指南してくださる一冊です。 テーマは「働きやすさ」ではなく「働きがい」を創出する★ あなたが働いている会社の働きやすさ。 どんな風に感じていますか？ 本書は、「働きやすさ」ではなく「働きがい」の創出こそが、人材難時代の生き残り戦略だと提起し、 その組織作りに必要な考え方や手法が書かれています。 働きやすさとは、賃金や制度などの”外発的な”働く動機を刺激します。 働きがいとは、社会貢献や自己成長などの”内発的な”働く動機を刺激します。 つまり、「働きやすさ」を追求しても消耗戦になる可能性が高いのです。 より良い条件の会社が出てくれば、人材はそちらに流れてしまうからです。 一方で

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働き方とやりがいについて考える！