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ssig33.com - キャリアパス分離の話
幹部社員とそうじゃない社員のキャリアパスを完全に分ける 全員同じところからスタートしてすこしづつふ... 幹部社員とそうじゃない社員のキャリアパスを完全に分ける 全員同じところからスタートしてすこしづつふるいにかける というのがどちらが優れているかというのを論争するのが皆さん大好きなわけですが。実際問題どちらの方法にも成功例失敗例いくらでもあるわけです。 キャリアパス分離型の失敗例として日本で最も良く知られる事例は旧日本軍でしょう。ですがこれはキャリアパスが分離されていることが問題なのではなくて 陸軍大学校の教育内容がアレだった 陸軍大学校以降特に教育機関がないなどその後のキャリアパスの整備が酷かった という話だと一般に理解されていると思います。戦後後継組織の陸自ではその辺いろいろ考慮して教育機関を大量整備したり外部の大学院に自衛官送り出したりいろいろしてます。 結局のところキャリアパス全体がよく整備されているかどうかという個々の事例によって優劣が決まるので「ユニクロはキャリアパス分離だから糞
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2013/04/26 リンク