企業の人柄重視に流されないための「あまのじゃく性」 - Ust's Diary

2月も中旬を過ぎ、そろそろ就活も本格化してきていると思う。実際は知らないけれど、就活の基本的な流れでいえば今の時期は、企業に出すエントリーシート(ES)を書いたり、企業説明会に出かけたりしているらしい。 ESにしろ面接の準備にしろ、自己分析のほかに、志望する企業が求めるものを自分なりに分析するのは重要だろう。就活をテーマにした漫画『銀のアンカー』によると、企業が学生に求めるものは「人柄」「熱意」「可能性(伸び代)」の３つがもっとも多いらしい。中でも「人柄」は企業の9割以上が重視しているので、どこにいくにせよ求められるものだと思った方がよさそうだ。 その「人柄」だけど、これは要するに面接官が「こいつと一緒に働きたい」「部下に欲しい」と思うか否かということだ。それは突き詰めれば、その企業全体としての雰囲気や社風となって表れるものだと思う。そしてそれは意識的にしろ無意識にしろ、「集団の等質性」を

[syuraw]

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