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休業手当(きゅうぎょうてあて)とは、会社側の理由により休業となった際に労働者へ支払われる手当のこと... 休業手当(きゅうぎょうてあて)とは、会社側の理由により休業となった際に労働者へ支払われる手当のことを指します。 また、労働者の負傷や疫病などの業務災害(労災)にあってしまい、働けなくなった際に支払われる休業補償とは異なるため、注意が必要です。 休業手当は、会社都合で休業となった際に収入が途絶えてしまうため、生活保障として支払われる手当で、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パートなどの雇用形態を問わず、全ての労働者が休業手当の対象となります。 退職代行サービスを使うことで休業手当をもらっていても、会社を辞めることが出来ます。 自身で退職の意思を切り出しにくい場合は、退職代行サービスを活用して辞める方法もあります。 会社が理由で休業手当がもらえる判断基準は、下記の通りです。 ・業務停止による休業 ・経営不振による休業 ・生産調整による休業 ・資金不足、燃料不足による休業 ・会社都合により