SmartHRを開発するパパママに、働き方について聞いてみた - SmartHR Tech Blog

こんにちは！ UXライターの @aguringo です。今日は、エンジニアマネージャーの吉成さんに頼まれて、「SmartHRの開発者とパパママ業は両立しやすいのか」というテーマでブログを書きます。 なぜ、私がこの記事の担当になったのかと言いますと、私自身も娘を育てているママだからです。ちなみに、わが家のムスメさんはプリキュアの小さなお友達としての年齢を遥かに上回り、今では大きなお友達として毎週デパプリを楽しみにしています。 SmartHRでの働き方は、子育て中のパパママから見ると、どんな印象？ 今回、協力してくれたのは、プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナーとして働く、計17名。お子さまたちの年齢層は0〜11歳で、半数が2人のお子さんを育児中です。 ストレートに「SmartHRって子育てしやすい会社だなぁと感じたことはありますか？」という質問を投げかけてみたとこ

[hase0831]

子育て限らず私用で抜けるとか、ちょっと今日は気圧でしんどいから早めに終わろうとか、そういうときの「休みやすさ」はめっちゃあると思います。しっかり休んでしっかり働こう！

[hatsumoto]

“家族タスクで抜ける時にスタンプがつく”いいな、弊社ならつかないな〜（偉い人にはつくのが更にクソ）やはりフルリモフルフレックスは人権。

[theatrical]

エグゼクティブとか、マネージャー層みたいなコミュニーケーションが大事だからフレックスにしにくいみたいな層が、フルフレックスにしてコミュニケーション課題出すのが良いのかな

[shingo-sasaki-0529]

コアタイム無しフルフレックスしか勝たん

[takilog]

いいな

[kknpj]

N数は17とはいえ、非常に自由の利く時間割になるのは理想。ただし人材として切り替えの早さ、公私をしっかり分ける,Slackなどのソフトに順応できる能力が必要。

[Derabon]

良いな。寝かしつけでそのまま寝ちゃうの分かる。

[tmtms]

良い会社だな