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    theatrical
    theatrical エグゼクティブとか、マネージャー層みたいなコミュニーケーションが大事だからフレックスにしにくいみたいな層が、フルフレックスにしてコミュニケーション課題出すのが良いのかな

    2024/05/11 リンク

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    hatsumoto
    hatsumoto “家族タスクで抜ける時にスタンプがつく”いいな、弊社ならつかないな〜(偉い人にはつくのが更にクソ)やはりフルリモフルフレックスは人権。

    2024/05/07 リンク

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    shingo-sasaki-0529
    shingo-sasaki-0529 コアタイム無しフルフレックスしか勝たん

    2023/09/19 リンク

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    takilog
    takilog いいな

    2022/10/13 リンク

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    kknpj
    kknpj N数は17とはいえ、非常に自由の利く時間割になるのは理想。ただし人材として切り替えの早さ、公私をしっかり分ける,Slackなどのソフトに順応できる能力が必要。

    2022/10/13 リンク

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    Derabon
    Derabon 良いな。寝かしつけでそのまま寝ちゃうの分かる。

    2022/10/13 リンク

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    hase0831
    hase0831 子育て限らず私用で抜けるとか、ちょっと今日は気圧でしんどいから早めに終わろうとか、そういうときの「休みやすさ」はめっちゃあると思います。しっかり休んでしっかり働こう!

    2022/10/13 リンク

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    tmtms
    tmtms 良い会社だな

    2022/10/13 リンク

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