「原則テレワーク」でも「出社回帰」でも退職は止まらない“切実な理由”

関連キーワード ERP | 人事 原則としてテレワークを続ける企業がある一方で、週5日出社に回帰する企業もある。企業がそうした決断を下す理由の一つは、生産性や離職率の改善だ。だがある調査レポートによれば、テレワークに変えても週5日出社に変えても、生産性や離職率は改善されない可能性がある。“ある要因”が従業員の生産性や離職に大きく影響しているからだ。その要因とは何か。 「原則テレワーク」でも「出社回帰」でも退職が止まらない理由 併せて読みたいお薦め記事 働き方やキャリアに関する話題 もうやめられない“テレワークの真実”「静かな休暇」とは？ ITエンジニアは「技術力を磨くだけ」ではもう生き残れない訳 「IT業界の人員削減」が止まらない“複雑過ぎる要因” 職場には、内向的な人も外向的な人もいる。ある人は「会議室で顔を合わせて話すと緊張してしまってうまく話せない」と悩み、ある人は「他の従業員や上司