人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは？ | TechWave（テックウェーブ）

エンジニアとテクノロジーが好きな編集・ライター。HTML5の勉強会や技術系イベントでよく写真を撮っているので、お気軽に声かけてくださいね。GeekGirls部メンバー募集中！ ☆CodeIQ MAGAZINE https://codeiq.jp/magazine/ ☆HTML5 Experts.jp https://html5experts.jp/ ☆Hack on Air http://hackonair.hrtoolhub.com/ ☆リクナビNEXTジャーナル http://next.rikunabi.com/journal/ 大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞めないようにする」にはどうすればよいのかを、人事、脳科学や統計学などの視点から考えるというセミナーが開催された。その概要をレポー

[call_me_nots]

人事データに対しては、割とシンプルな主成分分析も使われてるのね

[thesecret3]

1人が辞めた時の入れ替えのコストと機会損失は組織全員が知ってて当然だと思うのだけど。多少有給とったり残業代払うぐらいで会社つぶれるぐらいのこと言ってて辞めさすことには無頓着な人が多すぎる気がする。

[kouda384]

一括りにはできないけどね～

[yassan0627]

人事の人には読んで欲しいなぁ。

[tbpg]

なるほど "変態的かつ超人的なメンバーが集まるCODE.SCOREチーム"

[gm_kou]

人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは？ 大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞

[psfactory]

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[miki3k]

なんだか全然かみ合っていないような

[natutoyuuki]

#work #how

[ippeichangg]

エンジニアが辞めない組織はエンジニアがいない組織だよ

[azumaon]

人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは？ | Te... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[NAMEOVER]

なんだこれは

[IthacaChasma]

人事がピンボケ。待遇を含めた人事制度の設計と、マネジメントする上司を教育するのが退職者を減らすために人事がやるべき最大の仕事。

[minonet]

人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは？ 大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞

[hinopapa]

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