労災認定療養中でも解雇が可能、確かに労働基準法に乗っ取った行動とはいえあまりにも非情な企業の行為と裁判所の判断だ - 気紛れな詩歌い

こんばんは(^_^) このブログ、働く立場でものを言うブログでもあります(^_^) 過去にこのようなブログも書きました。 会社のいいように使われての裁量労働での過労死、異例の認定という方が実はおかしい - のほほん気紛れ詩歌い で本日のブログ。 会社勤めの身としては切なくなる裁判所の判断です。 時事ドットコム この文章を一部(ほぼかも知れません)転載させていただきました。 ◎労災療養中でも解雇可能＝専修大元 職員めぐり初判断―職員めぐり初判断―最高裁 労災で療養中に解雇されたのは不当だとして専修大の元職員の男性（４０）が解雇無効を求めた訴訟の上告審判決で、 最高裁第２小法廷は８日、「労災保険給付を受けている場合でも、補償金を支払えば解雇できる」との初判断を示した。 その上で、解雇に合理的な理由があるか検討が不十分だとして、一審同様に男性勝訴とした二審東京高裁判決を破棄し、審理を差し戻した。

[Financial]

考えさせられました。