中学サッカー部で1年はスパイクを履いてはいけないという謎のしきたりを直訴して廃止にしたら、涙を流して悔しがる先輩がいた

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 自分の会社をブラック企業にしてしまった失敗だらけの経営者です。その後、残業ゼロ、有給消化率100%へ。「エンジニアが幸せになれる会社とは？」が現在のテーマ。ガッキー休暇の人。株式会社アクシア代表取締役（システム開発）。ご相談等はお気軽にDMください！ axia.co.jp/blog 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 中学の時のサッカー部で1年はスパイクを履いてはいけないという謎のしきたりがあって、自分らの代で顧問の先生に直訴して廃止にした。その時マジで涙を流して悔しがる先輩がいたんですよ。 自分がしてきた苦労を若い世代にもさせたがる老害を理解できない人もいると思うけど実際こういう人はいるよ。

[kbeee]

ルール変わったら何で自分の時はという抑え込まれた気持ちが生じるのは当たり前。それを華麗に前向きにスルーできるのは精神的に余力のある立場にいる奴の特権で、そのやるせない気持ち自体を否定するのは傲慢。

[linus_peanuts]

だいたいが知らんがなで済む話なんだけど「ならもっと早くそうしろよ」が嫉妬の元なので

[nisisinjuku]

組織の硬直化を打破する図ですね。打破して良くなる場合に反し崩壊もあったり。まぁ、なぜそうしたのか？というところは考えて行動する必要も有ったりなかったり。（ガラガラポンはたまにヤヴァいもの引き寄せる）

[brimley3]

嫁いびりは繰り返される理論かぁ。