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    hiroomi hiroomi さっさと流れつかんで一回しして、量か質に行くのか、その回したの維持しながら持続させないとね。経験値として大きい企業に居たら一回り見て取れてるよ。そうしたらそれらの課題も飲み込める。そして次、次々。

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    koyuman koyuman わかるっ!経営陣は法律無視、気分で気に入らない社員は給料減、同僚に私物は盗まれるし、会社の金も盗まれて、3年我慢したけどもうやってられん!となって辞めた!!いまは大企業で幸せに暮らしています。

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    dubdisco1966 dubdisco1966 それまあ、そやろ。としか、、

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    Hayaoki Hayaoki これはガチ 上場しててもベンチャーは「モラルが無い」これに尽きる。

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    kekera kekera 私のケースは新卒で入った大企業はパワハラありのライセンスや予算の管理も杜撰(上司がルールの隅を突いて私的利用していた)だったけど、次のベンチャーではかなりしっかりしていたので企業規模の問題ではない

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    mate_gai mate_gai 今は、その会社のコロナ対策とか見てるとだいたい何となくわかるんじゃないかな?(密になってバーベキューとか、仕切りなしでパワーランチ(議論)やってるとことかの写真をtwitterにアップしちゃうようなとことか…

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    akatibarati akatibarati 民間は優秀だぞ☆

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    quick_past quick_past それらのいやがらせがない大企業に努めてたなんて、なんて幸運なんだろう・・・。おいらの会社も、名前を出せば誰でもわかるようなグループ企業だけど、悲惨なもんだよ。

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    dada_love dada_love ”海賊やからね” 草

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    semimaru semimaru 無法はあかん

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    nonaka1007 nonaka1007 経営者も命懸けなんでね、そりゃギリギリを攻めるよ。ギリギリを攻めなくてもいい社会は共産主義と叩かれるんだからさ

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    ookitasaburou ookitasaburou “私がベンチャーに転職して1番ショックを受け、耐えられなかったのは『モラルのなさ』です。これだけは最後まで無理でした。”

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    irimo irimo 転職が怖い理由がこれ

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    daij1n daij1n とりま基準を作ろう。旧東証マザーズ上場第一号の旧リーキッドオージャパンはライバル会社に転職した社員を車で拉致・監禁・暴行を加えた上、ライバル会社に銃弾をぶっ放した。レベルの社会倫理感が基準でどだろう?

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    tsubasanano tsubasanano “大企業でもたかだか十数年前まではモラルなんて無いも同然だった気が… だいぶ低モラルは淘汰されてきたかもしれないけど、当時からの生き残りがいる限りは…ねぇ。わかるでしょ”

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    businessart businessart 「ギリギリを攻める」とか言ってるのは元々詐欺気質やし関わらん方がいい。才能ないだけ。社会に合わないのとモラルないのは違うんやが、そこをごっちゃにして正当化してる馬鹿もおるね。

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    hkanemat hkanemat ふむ

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    ghosttan ghosttan わかる(わかる)

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    Ni-nja Ni-nja 最初の会社(社員数が採用しても合併しても250人ぐらいまで減ってしまう)に元マイクロソフトで奥さんがシャネルの役員というスマートな人が役員待遇で入社したけど、ご褒美キャバクラの社風だからか1年で去ってた

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    el-bronco el-bronco こういう過酷な下の世界に実った果実を美味しくいただくのが大企業なのでは

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    pixmap pixmap 大企業でも、パワハラ・セクハラ当たり前の職場はたくさん聞くんだけど。

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    yoshiyoc yoshiyoc パワハラ・セクハラはダメだが、それ以外で「モラル」がなにを指しているのか分からんかった(ずっとベンチャー)

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    nekosichi nekosichi 極々当たり前の意見になるが、一般社員にとっては労働組合があるかないかに尽きる。左翼的な活動としてではなく、声を上げるために、業界単位くらいで大きな労組を作ることはやはり重要だと思う。

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    gyampy gyampy モラルのない会社は多いのかな。経営者によるところが大きいと思うが、そもそもモラルのある経営者がレアキャラなんやろか。

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    takanq takanq 「ベンチャー」の定義と「モラルの無さ」で求める"モラル"の個人差がありすぎるので、肯定コメントの思い描いている情景がバラバラでまとまりがない。

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    yo_waka yo_waka やばい人の割合は同じだけど人数の少ない場の方が全員の目に付きやすいって話じゃないかな。結果モラルハザードになりやすいってのもそうだけど

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    ayumun ayumun 中小でも人数が少ない会社だとパワハラっていうか、普通にその場でケンカになるからパワハラ感なかったりするんだけど、人はバンバン入れ替わるが。あと、社長がヤバいみたいなのは規模小さいと見えやすいな。

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    murlock murlock まるで大企業がきっちりしてるかのようじゃん

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    timetosay timetosay 普通にタバコポイ捨てとかするヤツみると、え???? って時空の歪みにハマって何も言えなくなる

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    togetter togetter 企業体制がしっかりしている大企業からベンチャーに転職するってことはやっぱりそれなりの覚悟が必要なのかな…?

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