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記事へのコメント113件
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IthacaChasma
前職で新卒入社後に書かされていた。部署の中で非効率だと思ったことをガンガン書きまくってたら、数回に一回くらいは改善されたりしたので、個人的にはそんなに悪い思い出ではない。運用次第かと。
tokitori
パワハラで日報書かされたとき指導なんだからレビューして文面で返せ、返ってこなければ日報の意味ないから書かないつったら、3日で文面数行になり一週間で遅れ始めて二週間後には有耶無耶になったことを思い出した
jou2
日報そのものが悪いとは思わんけどな。少なくとも俺は5w1hでタスクリスト残してる。チケット化してチケット持ちすぎてる人可視化するのも重要。いつ、誰に頼まれた、いつまでに行う案件。残しておいて損は無い
punkgame
半端な会社がやるとダメ。マジで意味ない。書かせてる側も本気で向き合って本気で対応しないから意味ないと思われてるわけで、そういう意味ではどっちもどっち。上から下まで半端な会社ってこと。
frothmouth
“役に立つのは普段の業務ではなく「何かあったとき」なんで、保険みたいなもんなんすよね。もし日報がないと本当は制度や設計、設備・システム、若しくは前段の作業、上司の指示が悪いのに作業者のせいにされること
sanam
こんなトラブルがあったのでこう解決しましたという内容を残したかったのに社長が気を悪くするから書くなと上司に言われ、これがダメなら何も書く事ねーよと終業後の暗い店で30分くらい唸ってた思い出。
ooblog
#仕事猫 #現場猫 #報連相 #アリバイ #言質 #保険 「日報や記録が役に立つのは~何かあったとき~その保険の役割すら果たしていないってみんな嘆いているのよ~注意喚起~改善案~放置~責任を押し付けられる」 #公文書改竄 脳裏。
nori__3
自分の時は無駄だと思ったがいざ自分が上になると書いてほしい。すべてを把握できないから。問題はやる意図が伝わってないことかな。やったことの羅列もだが困ってることを知りたい。あとレスポンスしないとダメかな
unnmo
前職、他人の日報が新着一覧のように誰でも読めるシステムになってたので、システムの批判点とか朝礼で役員の紹介しやがったそれはエセ科学だふざけんなとか書きまくってた。そういう意味では有意義だったかな
skifuyu
日報どころか時報レベルだけどJiraのIssueに作業メモ代わりにコメント残しまくってると部長が的確なツッコミくれるので活かせる上司なら有用。はまり処等を振り返る時にも使えるから検索機能もセットで必要だけど
sslazio0824
10人足らずの会計事務所だけど今でも毎日日報書かせてるよ。税理士は監督義務があるから職員の税務判断であったり、相談を逐一把握しておくためにも報告を習慣化させないと普通に危ういので。
Great_Pizza
日報書いても読まれないし、読まれても現場を知らない上司から逆効果的なアドバイスが必ず来るので本当に嫌だった。でも今はセールスフォースとかのCRMで似たことやってるから時代は変わらん。
sayaya-pf
組織の運用次第なのはその通りなので違う話をする。ワイは自主的に上司に定期進捗報告を行っている。なぜか?誰も何も聞いてこないのでワイがしぬほどさぼって後でヤバイことになるからだ。パルワールド楽s(ry
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2024/02/28 リンク