日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど…自分から辞めさせる方法は色々あるという話→「社内結婚夫婦を別々に全国転勤」

安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど… ・社内結婚した夫婦をバラバラに全国転勤させ続けて別居を強制 ・本社の花形部署から、工場見学ツアーの案内役に左遷 ・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給 これ全部実話。解雇しなくても自分から辞めさせることはできる。 2024-03-02 11:19:53

[HDPE]

一部嘘が混じってる。本人の同意なしに異動後大幅減給は違法なのでコンプライアンスが浸透している企業では事実上不可能だし、訴えられれば確実に負けます

[arsweraz]

これは話が逆。解雇できないからこそ、こういう陰湿なことをやらなきゃいけなくなるって話。金銭解雇が可能ならこうはなってない。

[gowithyou]

いい加減なツイート、挙げられているものはどれも訴えられたら会社側は負けるよ。日本みたいに労働市場の流動性がないまま解雇規制を緩めたら酷いことになり、最も被害を被るのは社会的弱者だよ

[snowboard_fan]

ここに書いてあるのは、すでに争いになってて労働者側に相応の理由がなければ大体労働者有利の判例出てます。

[mionosuke]

友人は解雇を言い渡す役職に就かされた。子供の受験だとか親の介護だとか解雇される事の恨みつらみを直接受ける立場がつらくなり、本人も退職した。自分自身もリストラ対象だったのではないかと、語っていた。

[kkkirikkk]

"金銭解雇が可能ならこうはなってない" そうは思わないなぁ。転勤は費用の問題あるからまた違うかもしれないけど、嫌がらせは無くならないと思う。辞めさせるやつに金なんか払いたくないって会社は多いと思う

[Aion_0913]

就職氷河期&大リストラ時代にそんな話は聞いたけど企業のハラスメント行為のコンプラ周り今整備されてるからブラック気質の中小ならともかくまともな企業ならやれない。ブラックはこんな面倒いことせず普通に首切る

[ichiken7]

そもそも解雇できなくはないしね。正当な理由なく明日から来なくて良いってできないだけで。

[repon]

歴史のクレンジングが終了って感じ。こういう人間性の剥奪を目的とした陰湿な暴力の原因を「解雇規制が強すぎる」とか「流動性が低い」とか嘘も100万遍で浸透する。組合つぶしの果てはAmazon倉庫で倒れても放置死だろ

[diesis]

こんな回りくどいことしないといけない時点で解雇規制強すぎるんだよ。サクッとやれサクッと

[nisisinjuku]

”一戸建てやマンションを買ったら、地方転勤”　それやってた会社知ってるｗ　ってか、アレは解雇狙いだったんか？（わりとナチュラルにみんな転勤して戻ったりしてるけど）

[kakaku01]

現実の解雇規制はまあまあきつい（少なくとも黒字では切れない）のだが、労働者の無知や労使闘争の苦労に付け込んで違法な解雇を宣言する例はたくさんある。

[tanority]

Fチャンネルのブラック企業シリーズが頭に浮かぶ

[NOV1975]

異動だけで大幅減給はできないだろうから例えばエース級の給料で見学の案内役をさせるという大変な無駄遣いをするだけでは

[dodecamin]

最近の手法は「能力開発室」にぶち込んで業務として転職活動させることやで

[toraba]

日本の雇用流動性は高かったが高度成長期の人手不足で企業は労働者を確保するため勤続すると賃金が上がる終身雇用が定着（当時は売り手市場だったので転職率が高かった）https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12134711183.html

[mr_ozin]

試用期間で解雇されそうになったり実際にされたので、本当か?と思ってしまう

[arguediscuss]

「労働市場の流動性」って、解雇規制を取っ払ったら人が沢山解雇されて勝手に流動的になるのではとも思ったけど、スキルの少ない人が沢山労働市場に流れても需要が少ないから溜まるだけで流動しないってこと？？

[sekreto]

焼きそばを焼かせるとか、、、

[Akech_ergo]

まぁ、不当と思われる扱いを受けたら弁護士等に相談するのが良いのだろうなと思う。

[napsucks]

そんなこと出来ないよ。子会社に転籍して会社ごと売却ぐらいのことしないと無理よ。

[zubtz5grhc]

解雇されようがされまいが、他者から不要と判断されたらまともに生きられないのは確か。我が身だ。

[REV]

金庫を禁止すれば金庫破りはなくなる。

[by-king]

日本の解雇規制についてはいわゆる四要件…そのうち特に解雇回避努力義務はメンバーシップ雇用の根付いていた日本特有であり、金銭解雇（レイオフ）でも敗訴する。これは今後に時代との齟齬が出るだろうなとは思う。

[toro-chan]

非常に合ってる。そもそも今だって金銭解雇は出来る。安く金銭解雇はできないだけで。単に年収5年分払って解雇すればいい。今は条件闘争にばらつきが多い。金銭解雇で嫌がらせがなくなるとは思えない

[matsui]

代わりにいつでも切れる多重下請けの中小企業が生き残る。

[uraharamarshmallow]

日本は整理解雇の４要件撤廃して金銭解雇導入をすべき。無能を雇っていると、無能は変化を嫌い、新しいPJに批判的な発言したり、優秀社員の賃上げ反対したりと悪影響しかない。硬直的な大企業病の根源になる

[yasuhiro1212]

解雇規制が強いのは大企業のみね。で、同一労働同一賃金にすると異動して業務が変わると給料が下がる可能性がある。

[togetter]

あまりにも理不尽な処遇だったら訴えたらどうにかなる…かもしれないね。

[lluvias]

今でも払うもん払えば解雇できるでしょ。払いたく無いってだけで

[Normalmode]

追い出し部屋の話と人手不足、労働者不足の話は同じ世界線の話なんだろうか

[dubdubchinchin]

飲食店やってて、店長が明らかにレジ金誤魔化してて、問い詰めて、認めていても「明日からこなくていいよ」でこっちが不利になるのキツすぎるんよな(実体験です)

[ET777]

じっくり読みたい

[nakag0711]

安易に真似すると大火傷しまっせー

[uniunikun]

「訴えられれば負ける」は確かにそうだが、訴える人なんてわずか。ぶくまかさんがお勤めの大企業より、労働法コンプラガン無視の中小企業の方が多い。だから、一部しか救われない解雇規制より、金銭解雇の方がマシ。

[Shinwiki]

減給って同一理由で10%が限度とかじゃなかったっけか

[txjp]

解雇が仮に可能でも、人事権のない上司が部下を辞めさせるためにこういったことは発生すると思う

[klaftwerk]

前職で10人退職全て自主都合（会社側から切った。自分も）を経験してるから、自由化なんかしたらばんばん人切って阿鼻叫喚やろうな、というのは簡単に想像できるぞ

[Yagokoro]

解雇規制は悪