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    wwitzmaster
    wwitzmaster 受注産業に従事しております。

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    frkw2004
    frkw2004 残業代をなくすのではなく、残業代は200%支払いにすればいい。残業代0だと、過剰な仕事が割り振られるだけ。従業員には拒否できないでしょう。

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    arrack
    arrack 人一人雇うより残業代払ったほうが安い、給料では生活費が足りず生活残業したい、定時で仕事を終えて帰ることへのインセンティブ(主に金銭面、出世とか)がない

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    Ez-style
    Ez-style 裁量労働制→タイムカード管理+残業代全払いの会社に転職した。どっちも利点・欠点あるけど、前者はよく働く人が標準にされてしまうので厳しいというのが私の印象。

    2010/09/28 リンク

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    k_gobo
    k_gobo ”要するに、開発職がスキルを上げて良いもんを定時で仕上げても、得することが何も無いんだよな。”ほんとにねー。スキル上げて空いた時間に次の仕事をいっぱいいっぱい詰められる罠w

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    blauburg
    blauburg 色々とあるある。結局、長時間労働の蔓延って現状の仕組みの中での最適解がそれだから、っていうゲーム理論だか行動経済学だかの話になるんだろーか

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    bn2islander
    bn2islander 残業代をきちんと支払っている会社の場合で,残業がデフォというのは労働時間以外に労働者を評価するシステムがないと言う事なんだよね

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    Santamaria_morishi
    Santamaria_morishi 裁量労働制とかってどうなんだろう? やってるところもあるけど

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    DustOfHuman
    DustOfHuman 「昼(夕方?)来て終電で帰るスタイル」が認められればどんなけ楽なんだろう。実質そんな感じになっちゃってますが。

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    REV
    REV 労働時間の公定価格と、成果物の市場価格の差を埋める責任の所在について。

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