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未来企業・ラックスペースの社員養成方法が素晴らしい! | ライフハック!ブログと読書で人生を変えた徳本昌大のブログ
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未来企業・ラックスペースの社員養成方法が素晴らしい! | ライフハック!ブログと読書で人生を変えた徳本昌大のブログ
誰かが何かの目的を掲げて旗を立てると、その旗の下にすぐさま大勢が集まって、みんなで力を合わせてそ... 誰かが何かの目的を掲げて旗を立てると、その旗の下にすぐさま大勢が集まって、みんなで力を合わせてそれを達成する。発起人は誰でもいいし、目的は仕事に関することでも、そうでないことでも何でもいい。(ラックスペース エクスペリエンス・デザイン部のハリー・マックス) ラックスペースのファナティック経営のブログ記事を続けます。 石塚しのぶ氏の未来企業は共に夢を見る -コア・バリュー経営の中に Rackspace(ラックスペース)というクラウドサービスの会社が取り上げられています。 この会社の社員養成法がとても素晴らしいので、以下紹介します。 ラックスペースの社員はラッカーと呼ばれ 同社のファナティックな経営スタイルを身につけています。 (ファナスティックな経営に関しては、こちらのブログをお読みください。) 普通の会社はヒエラルキーに基づく組織運営が基本になり 経営陣の意思伝わらないというジレンマがあり