就職観の変化 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

就職観はどう変わったか とある社労士が講義で 「これからは終身雇用は終わりジョブ型雇用になります」 「仕事は出来ては消えていきますので、そのつど学び直して新しい仕事に移っていくことになります」 「寿命も延びるので年金も後ろ倒しになり８０歳までは働くことになります」 と説明すると「私の子供たちはかわいそう」と泣き出してしまった母親がいたそうです 泣きださないまでも「これからの若者はかわいそうだ」という声はよく聞きます 人は自分が生きてきた環境で未来を計るので無理もありませんが、これからの世代は変化する環境の中で思考を形成していきます 終身雇用の頃の価値観は『安定して長く働けること』でした 高度成長期の日本社会はとにかく労働力を必要としていたので「若いうちから囲い込んでしまえ」と新卒一括採用がスタンダードになります とにかく長期に囲い込むために終身雇用制度で「ずっといてくださいね」 年功序列制

[turibakapapa]

長生きしないといけない世の中になってきてますね。健康も考えて元気に頑張りましょう！

[fukujipaisen]

『IQが上がり続けると社会はどうなる』興味深いです。 まだまだ他にもあるんでしょうね。もっともっと知りたくなりました😄

[sufuretan]

おはようございます、ASHIKAGAさん。＞「世の中の役に立ってない会社になど身を捧げられない」という考え方が強いようです　　これはすてきなことだとおもいます(#^.^#)。良い社会になるとおもっています(#^.^#)。

[komari-mon]

親戚の子供が関東に来た時、あまり宗教心がなかったはずなのに、神社巡りに行きたがり、かなり遠方まであちこち同行しました。当時不思議に思っていましたが、文化として関心があったんだな…と、納得しました。