ユニクロ社員が不幸になる"合理的な"理由

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[hamukatumix]

立ち上る怨嗟の狼煙。退職後は期間工やら介護やらでここにもほのかなdisり臭／現役社員は役員じゃないのに経営側の意見に染まってて危険。直近評価のみって聞こえはいいけどその日暮らしってことですよ。

[rulipon]

二度会社に耐えられなくて辞めた自分の経験からは、この話は単にレベルが合わなかっただけだと思う。どこかで経験を積めばこのエキサイティングな環境でそこそこエンジョイできると思うけどね。

[zakinco]

『常に結果を求められるプロスポーツチームのような会社』だったら少なくとも給料は役員並みに貰えないとねえ

[fan-tail]

社名も出してるからこっちも訴えられるわー間違いないわー。という戯れ言はさておき、カイゼンの中で社員が追い込まれるっていうのは、指導という名目を笠に着たパワハラだよねー。

[funkjunkpunk67]

後で見る

[typista]

ぽけったー ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由

[magi-cocolog]

読んでいるだけでお腹が痛くなるよ

[shino-katsuragi]

サバンナで獅子しか生き残れない、と。/一企業としてはともかく、社会を支える市民としてどうなんだ？とは考えないのが資本主義なのか。

[arajin]

大宮冬洋『私たち「ユニクロ154番店」で働いていました。』「ユニクロ社員の8割が不幸になってしまうのは、むしろ合理的すぎることに起因していると感じている。」

[n_y_a_n_t_a]

プロスポーツチームみたいなものという比喩で全て納得。ユニクロというフィールドで輝きたい奴だけが働くべき。俺は嫌だ。

[Murakami]

「最初から『完全実力主義です』と謳っている」会社に「信頼し支え合える仲間たちと一緒に安心して働き続けられる」ことを期待して入ってしまった社員の悲劇。

[tachiage]

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由　スタッフの足跡をたどって見えたもの | 企業 - 東洋経済オンライン

[deep_one]

「正社員」という名称が間違いで、いわゆる「幹部候補」なんだろう…。というか、それなら新卒はあんまり採らない方がいいんだけど。新卒なら大型サークル部長、生徒会長ぐらいは務めてから行けって感じ。

[asla]

成長の歪みはどこに現れるのか

[lololo]

この会社は、自分がスキルアップするためにはいる会社。仕事の能力を上げる、業務経験を積みたいと思っている人以外は、この会社には言ってはいけない。

[shimaguniyamato]

ユニクロDIS

[ysync]

今を幸せに生きれない人が未来に幸せになってる図を想像できない。合わなければ速攻で辞めるべき。というか、そもそもそんな会社を志望するべきでは無いわな。

[yutaka5]

「ユニクロ社員の8割が不幸になってしまうのは、むしろ合理的すぎることに起因している」

[lafs]

SKIP事業……（遠い目）「ほぼ日」内にコンテンツ残っていて、なるほど廃墟マニアってこんな気分か。みたいな。

[paravola]

「そして、全員が今もユニクロの服を愛用している」

[umiusi45]

「あの人たちは幸福なのか。これからも幸せな職業生活が送れるのだろうか。アルバイトとパートに関しては8割の確率でYES、正社員に関しては同じぐらいの割合でNO。これが1年間かけてユニクロ勤務経験者を訪ね歩いた僕

[yoyoprofane]

なるほどね。分析は既にいろいろあるので、こういう一人称の取材記事だとより実際の雰囲気がわかるな。

[tessy3]

ネット限定の記事なのか、AccessRankingを見ると、ユニクロ特集の中の1つの記事なのかわからんけど、要するにユニクロは正社員としては割に合わん職場だということだね

[nobodyplace]

"あの人たちは幸福なのか""アルバイトとパート（ユニクロ用語では「準社員」）スタッフに関しては8割の確率でYES、正社員に関しては同じぐらいの割合でNO。これが1年間かけてユニクロ勤務経験者を訪ね歩いた僕の結論だ"

[sub_low]

実力主義でも階段は必要だと思うけどどうなんでしょうね。最近は新卒がかわいそうなので、ユニクロはネットでしか買わなくなったなーと。

[web_shufu]

「なぜできないのか、いつまでにどうやって改善するのか」は業務改善に必須な合理的な問いかけで、追求ではない。つまり会社は悪くないので辞める社員は自分を責めるしかない。ユニクロは巧妙。

[gimonfu_usr]

某衣料大手　／　労使　／　ファーストリテイリング株

[jt_noSke]

ふーむ

[sewanin3]

ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由

[gruza03]

常に結果を求められるプロスポーツチームのような会社なのだ。離職率の高さで言えば、外資系の金融機関やコンサルティングファームと似ているかもしれない。