就職活動で話を平気で｢盛る｣学生の言い分

「嘘、いっぱいつきました」 満面の笑みで語るのは、国立大学の理系大学院を今春卒業し、大手メーカーに就職する男子学生。面接では、1年でやめたサークルやバイトを3年続けたことにして忍耐力をアピール。志望動機も「でっち上げ」で、すべての会社に同じものを出した。 有名私立大学からIT企業に就職する男子学生は、嘘エピソードを語り出すと止まらない。 「サークルで先輩の代がインカレのベスト4になったことを、あたかも自分たちの代のことのように話しました。どんなに頑張ったことでも、1回戦敗退じゃ説得力がないですから」 レッスンコーチのアルバイトでは人気がありすぎてクラスが増設されたことにしたし、授業でリポートを書いただけなのに、本格的な論文を書いて学園祭で発表したことにしたという。 実績盛りにキャラ変

[monmon225197810]

これは正解じゃないかな？新卒採用って一発勝負なんだから、自分の持ち駒とはったりで勝負するべきだと思う。入ったもん勝ちだ。どちらかというと、そういう一発勝負の場にしてしまった採用システムこそ見直すべき。

[IkaMaru]

たかが数分で表面的な能力以上の人間性を見極めようなどと無茶なことを考えるのが悪い

[hasegawatomoki]

準備してきたトークが始まってしまったらその瞬間にその質問は失敗だったと思うな。盛れない質問をいかにするか、というところか。つまりはやっぱり化かし合いかね。

[fantoms]

これは採用側の問題でしょ。中途採用では、こんな問題はほとんど起きないんだから。

[sakidatsumono]

さんざん0を1にするのはNGだけど1を100に盛るのはOKとさんざんあおったくせに

[fake-jizo]

面接では学生が競って嘘をつき、話を「盛る」。それが「当たり前」なのだという。「だって、企業も嘘つきだから」と学生たち。そんな化かし合いは、やめにしませんか。 「嘘、いっぱいつきました」 満面の笑みで Tags:

[genosse]

話を盛る就活で一番成功したのって、ドナルド・トランプだよね。彼は話を盛ることで大統領職をゲットした。

[globalizer]

コミュ力至上主義やエピソード至上主義　←下のブコメにあるが、偏差値ウソつかないアルネ！それから、終身雇用だとどうしてもコミュ力重視になるかも。

[y-wood]

嘘トークで盛り上げられるならいいんじゃないのコミュ力的には。『どんな授業が面白いと感じたのか』僕の場合は研究の理系素人向けの説明を求めるけど結構説明できない、結局偏差値が無難。暗にＡＥＲＡも

[Erl]

信用できるかどうかで言えば、当然ながら、たかが学生風情よりは、実績を持って中途採用受けに来る人の方が信用できるよ

[strawberryhunter]

それなら実績のある中途が一番だな。どうしても新卒が良い場合、企業側も事実確認できた証言だけ採用するようにしてはどうか。

[netcraft3]

新卒採用で「好きな本は何ですか？」「辞書です」と答えた学生もいたな。