就活｢ターゲット校以外は入社お断り｣の実態

だが同時に、こんな疑問が生まれる。「そんなにたくさんの企業がそれほどあからさまに学歴で差別しているのか？」 今回はそれをデータで確認していこうと思う。HR総研では、2018年3月に企業の採用担当者向けに、「2019年新卒採用に関する調査」を行っている。回答企業は上場及び未上場企業の採用担当者145社だが、実名を公表しないことを条件にしているので、より本音の回答が得られている。 企業がターゲット層の学生を採用したいと考えているのは確かだ。2019年卒の新卒採用の課題を複数回答で聞いてみると、最も多いのは、「ターゲット層の応募者を集めたい」で54%だった。「応募者の数を集めたい」（40%）や、「大学との関係を強化したい」（39%）、「内定辞退者を減らしたい」（29%）、「学内企業セミナーの参加大学を増やしたい」（26%）といった課題よりも、頭ひとつ抜けている。 大企業に限れば｢半数｣がターゲッ

[ohkaamagi]

解雇規制が厳しいからリスクヘッジに走るだけという意見があるが、日本だと社歴の長さで優位になるところがあるし、雇用の流動性に対する社会の体制が整っていない。だから、解雇規制なんて緩められると社会問題にな

[daybeforeyesterday]

うーむ

[xKxAxKx]

学歴フィルターとかあんま好きじゃないけど、それはそれで企業の自由なわけで

[yoiIT]

嫌なら新卒で入る必要ないと思うけど。

[eagleyama]

企業が自由に解雇できないから、リスク回避してるだけよね。