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伸びる企業の共通点「脱・先入観」、成功例7社 | リクルートキャリア | 東洋経済オンライン
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伸びる企業の共通点「脱・先入観」、成功例7社 | リクルートキャリア | 東洋経済オンライン
労働人口の減少や働き方改革の推進、ライフスタイルの多様化などを受け、私たちの働く環境は今、大きく... 労働人口の減少や働き方改革の推進、ライフスタイルの多様化などを受け、私たちの働く環境は今、大きく変化している。副業・兼業やテレワークなど働き方の選択肢も広がりつつある一方で、働く個人が「主体的に働き方を選択する」風土はいまだ育っていない。これまでの日本で長く続いてきた「雇う」「雇われる」という上下関係の中では、一人ひとりが生き生きと働ける環境は育ちにくいのが現状だ。 「雇う」「雇われる」という一方的な関係性に異議をとなえ、「働く人が主人公となる職場づくり」に光を当てるべく始まったのが、リクルートキャリア主催の「GOOD ACTIONアワード」だ。第6回を迎えた今回も、学習院大学副学長/経済学部経営学科教授の守島基博氏、SAPジャパン人事戦略特別顧問のアキレス美知子氏、慶應義塾大学特任准教授の若新雄純氏、そしてリクナビNEXT編集長の藤井薫氏が審査員を務めた。受賞企業は全7社。いずれも、これ