｢厳しいフィードバックが下手｣上司の3大共通癖

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ネガティブフィードバックは当然直してほしいからするわけだけど、人によってはネガティブフィードバックを受け容れる心が整ってない場合があって、そうすると言っても直らないので難しい。

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その3点を踏まえたうえでどうやって「フィードバック」するかを知りたいわけだが？

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“悪癖1：あれこれまとめて言ってしまう フィードバックが大事だからといって、あれもこれも一気にフィードバックすると、メンバーの心理的安全性を損ねるおそれ”