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d_i_s on Twitter:"女性が管理職に向かない理由のフルコースだな。 ・5年間もきちんと話し合わないコミュニケーション能力の低さ ・5年間も問題を放置し続けた解決能力の低さ ・疲れていれば口調を悪くしてもいいと思っているパワハラ気質"
記事へのコメント137件
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satovivi
そんなん言ったら、妻の不満も拾い上げられず、心理的安全性も確保できない夫(男)は管理職に向いてないって話になっちゃわない? 自分の言いたい方向があって、そっちに向くよう話をねじまげちゃってる。
versatile
横から出てきて何もわからないくせに適当な暴言を吐く。まさにこの人自身が管理職に全く向いてない人だっていう、そういう再帰的なアイロニーなんだと思う。よくできてる。さらに釣りの要素まである。全部入りだよ。
honya_neko
女性の括りで断言するからあちこちに飛び火しているが、建設的な問題解決には興味がない割に相手を選んで八つ当たりしたがる人は確かに一定数存在して、それが母親のポジションについてしまうと致命的なんだと思う。
rocoroco3310
過去のツイートちらっと見ても、家事育児負担は試行錯誤を繰り返してて、夫側には”今までことごとく裏切られてる”らしいので、この批判は当てはまらないと思う。ただ夫は激務らしく夫婦ともしんどそう…
mikiponnsuke
夫は部下ではない。妻は上司でもない。権限もないし。夫婦の問題であるのだから、夫にもコミュニケーション能力の低さ、解決能力の低さはも問題視されるべきでは。もっと言えば、環境改善意識の欠如も指摘できる。
megadrive
管理職になってる女性は逆にこのタイプ少ないと思う。むっちゃ聞くし、引き出すし、サバサバしてるイメージ。このタイプの女性部下に困らせられることの方が多そう。具体的な方向を見出して何かを捨てるのが苦手ぽい
kiyo_hiko
まあその人がコミュ障で向いてないってだけでは。以前女社長が部下を蹴り殺したって事件があったけどだからって女が取締役に向いてないって訳でもなく。( http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1872053.html )
chinachang
夫:家事育児に参加しましょう。妻:家事育児を夫に分担してもらうように会話しましょう。(個人的には会話や分担拒否されたら離婚でいいと思う)って話なのになんで管理職の適正の話になってんの。
vjaPj
女性が管理職の職場と男性が管理職の職場だと明らかに空気違うけど、どっちが優れてるかは人による。男と同じ感じで雑に仕事振ると失敗する。マメな対応で丁寧にが大事。慣れるときめ細かく仕事してくれる。
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2022/02/16 リンク