とくさん｜MYCOPING on Twitter: "日本人がなぜ標準化を好まず、自分だけ、もしくは自社だけのやり方を見つけ出そうとするのか、というのは経営的にも面白い論点。雇用形態が長期雇用かつメンバーシップ型だから、自分だけのやり方、というのが仕事におけるアイデンティティの拠り所になっている、という心理要素が大きいと思ってる。"

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とくさん｜MYCOPING on Twitter: "日本人がなぜ標準化を好まず、自分だけ、もしくは自社だけのやり方を見つけ出そうとするのか、というのは経営的にも面白い論点。雇用形態が長期雇用かつメンバーシップ型だから、自分だけのやり方、というのが仕事におけるアイデンティティの拠り所になっている、という心理要素が大きいと思ってる。"

日本人がなぜ標準化を好まず、自分だけ、もしくは自社だけのやり方を見つけ出そうとするのか、というの... 日本人がなぜ標準化を好まず、自分だけ、もしくは自社だけのやり方を見つけ出そうとするのか、というのは経営的にも面白い論点。雇用形態が長期雇用かつメンバーシップ型だから、自分だけのやり方、というのが仕事におけるアイデンティティの拠り所になっている、という心理要素が大きいと思ってる。