【CA×GMO×楽天】大手3社の新人研修が示唆する、次の時代を生き残るエンジニアの条件 - エンジニアtype | 転職type

今年ももう7月。4月からの約3カ月で、多くのIT・Web企業が「新卒エンジニア」の育成で各種の研修や育成プログラムを展開してきたことだろう。だが、近年はシニアなエンジニアでも最新技術をキャッチアップし続けるのが難しいくらい、変化のスピードが速まっている。旧来型の研修では、若手育成も機能不全に陥るはずだ。そこで今回、日本のインターネット業界を支えてきた3社による座談会を実施し、若手育成の「今」がどうなっているのかを聞いてみた。 「新人エンジニアの育成体制はどう様変わりしているのか？」 「特に、過去から現在へどう『様変わり』してきたのか、その変遷について話が聞きたい」 こう考えた時、座談会への参加を打診できる日本のインターネット企業はまだそれほど多くはない。業界そのものの歴史がまだまだ浅いからだ。 ただ、今回集まってもらったサイバーエージェント、GMOインターネット、楽天（五十音順）の3社は、

[sylvan_l]

【CA×GMO×楽天】大手3社の新人研修が示唆する、次の時代を生き残るエンジニアの条件

[tal9]

興味深い！

[watarun7]

"【3】ハスラーとしての役割もできる"