若手エンジニアが知っておくべき「SEの将来性とキャリアメイクプラン術」採用は売り手市場も、5年後の安泰はなし - エンジニアtype | 転職type

「typeの人材紹介」のキャリアアドバイザー斉藤由梨さん まず、最近の採用ニーズに関して、「typeの人材紹介」で主にIT人材の転職サポートを担当するキャリアアドバイザー斉藤由梨さんはこう語る。 「確かに求人案件数は上り調子で、転職市場は売り手市場化。その勢いはリーマン・ショック以前にあった大量採用時をほうふつとさせるものがあります。しかし、企業側は、“リーマン後”の悲劇を繰り返すまいと、採用に対するスタンスを変化させています」 「typeの人材紹介」のデータによると、SEの求人数は2013年から急激に伸びており、リーマン・ショックのあった2008年と比較すると、1.29倍も増加している。 出典：キャリアデザインセンター『typeの人材紹介』 では、斉藤さんのいう「スタンスの変化」とは何なのか。 「中途採用を積極的に行っている大手SI企業では、求める人材のスペックが高くなったように感じます

[kgrock]

採用は売り手市場も、5年後の安泰はなし～若手SEが知っておくべき「端境期のキャリアメイク術」

[suginoy]

“SEの求人数は2013年から急激に伸びており、リーマン・ショックのあった2008年と比較すると、1.29倍も増加している”