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労働者の立場強く・・・ 言いたいこと言えぬ運送経営者|物流ニュース|物流ウィークリー
働き方改革による労働時間短縮、さらにはパワーハラスメントと、ちょっとしたことで大きなトラブルへと... 働き方改革による労働時間短縮、さらにはパワーハラスメントと、ちょっとしたことで大きなトラブルへとつながるケースが多いことから、「労働者に対して言いたいことがなかなか言えない」といった話も多い。 大阪府和泉市の運送A社では、数年前に同社でアルバイトとして入社してきたドライバーが、昨年から同社で正社員として勤め出した。しかし、当初から荷主に対する態度などが原因で、何度となくクレームが寄せられ、A社もその度にドライバーに注意していたが、ドライバーは改めず、荷主に対して逆にクレームをつけることから、同社では、このドライバーに約1か月前に退職を求めたところ、ドライバーも退職することに合意した。 その後、約束の期日である6月中旬に退職することになったものの、出社最後の日に、仕事は問題なく行っていたが、退職を求められたことに気を悪くしたのか、社長に対して暴言を吐き、さらに同社専務や役員に対しても無視を繰
2018/07/13 リンク