ほぼ日刊イトイ新聞 - おとなの小論文教室。

Lesson250 伝わると伝わらないの境界 この就職難をかいくぐって たくさんの企業から 「一緒に働きたい」と思ってもらえる人は、 就職活動で、いったいどんなコミュニケーションを しているのだろう？ このところ、取材をすすめているのだが。 先日、あるパーティで偶然お会いした人が、 ＮＨＫ、ＴＯＹＯＴＡなど、４社受けて４社合格し、 「あとは選ぶだけ」の就職活動だったという。 いったいどうすればそうなるの？ 面接でなに話したの？ と興味津々で聞いてみた。すると、 「面接では、とりあえず、 ぼくの就職問題みたいな規模の小さい話は、 いっさいしないでおこうと決めた」という。 まわりの人をみると、 「私を企業にとってくれるの？ くれないの？」 「とってくれたら待遇はどうなるの？」 みたいな、自分が就職できるかどうかが 関心の中心になっている。 それが、彼からみると、スケールが小さく見えたという。

[tm_z]

面接では、とりあえず、ぼくの就職問題みたいな規模の小さい話は、いっさいしないでおこうと決めた

[tomizawa]

面接では、とりあえず、ぼくの就職問題みたいな規模の小さい話は、いっさいしないでおこうと決めた