アラフォー必読! もはや、年代は関係なし! 私の体験したリストラ - 40代転職体験談まとめ

ハイスピードで進む会社の対応 毎日が面談ラッシュ 労働基準監督署へ相談した結果 出向してみてわかったこと 最後に「退職」までにクリアしておきたいポイント それは突然やってきました。 私は外資系企業に正社員として勤務して7年目でした。 3連休を控えたある週末、事業所内全員宛「連休明け朝9時、全員招集」のメールが届きました。 内容は組織変更の説明との事で詳細はありませんでした。 当日、事業所長をはじめ人事部や組織の上層部が顔を揃えており重苦しい雰囲気で人事部からの説明がありました。 「現在事業所で行っているすべての業務を外注し移管する。現在社員として働いている者は外注先への出向扱いとなり、出向期間は翌月から半年。以降、会社都合として退職して出向先の社員として再就職するか、会社側の用意する民間の就職支援サポートを受けるかを選択して欲しい。」 グローバルの方針のもと会社全体の組織変更であり決定事項