Learn how equality drives innovation

2022年7月から、雇用主に対し、男女間の賃金差を毎年公開することが日本の法律で義務付けられています。表には、2024年度の男女給与格差が示されています。表の上から職位の高い従業員ごとの割合が示されています。この「男女の給与格差」は、アクセンチュアにおける給与の公平性アプローチとは異なる、日本政府が定めた特定の方法論を使用しています。「給与格差」の計算には、給与に影響を与える他の要因、例えば職務、責任範囲などは考慮されていませんが、アクセンチュアでは、給与の公平性を評価する上で重要であるとして給与の公平性レビューで使用しています。 現在の分析では、すべての職位の給与を性別ごとに合計し平均すると、男女間で賃金格差が存在します。（現在公開数字）これは、主に上級管理職における男性の割合が女性よりも多いことに起因しています。私たちの経験から、男女の給与格差を是正するためには、採用、昇進、報酬投資に