（ＴｈｉｎｋＧｅｎｄｅｒ）セクハラ対策、なぜ機能しない 内藤忍さんに聞く：朝日新聞デジタル

職場でのセクシュアルハラスメントを提訴する動きが後を絶ちません。企業にはセクハラ対策が求められているはずなのに、相談した職場の対応のひどさを訴えるケースも出ています。日本のセクハラ対策の課題について、労働政策研究・研修機構の内藤忍（ないとうしの）・副主任研究員に聞きました。 ■法に禁止規定なし… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- A

[quelo4]

被害者の願いは、セクハラがあったと認めて謝ってほしい、職場の風土を変えてほしい、というものがほとんどです。ですが、今はそれを社会的にサポートする仕組みがなく

[akupiyo]

"労働局には中立の専門家による調停の仕組み...双方の言い分を踏まえて解決案を示すなど譲り合いを求める制度。被害者も譲らなければならないのはおかしい。労組があってもセクハラは中心的な課題に据えられていない"