「もうやってられない」、女性企業幹部が大挙して退職－疲労や失望で

新型コロナウイルスのパンデミックが米国を襲った時、一つのデータが雇用主とエコノミストたちを不安にした。女性が大挙して退職しているのだ。2020年末までには、労働力人口に占める女性の割合は1987年以来の低水準となっていた。 ２年後の今、女性の労働参加率はパンデミック前の水準へと着実に戻りつつある。問題は解決したのだろうか。必ずしもそうではない。 もう一つの問題が、水面下でくすぶっている。多くの上級職の女性が疲労困憊（こんぱい）し、仕事上の野心と私生活の間で引き裂かれている。彼女たちの不満が今、噴出しつつある。より負担の軽い役職や業界へと移る女性もいるが、高い給料を捨てて仕事を辞めてしまう女性もある。企業幹部の多様化という数十年にわたる国家的取り組みにとっては問題だ。最近の幾つかの研究は、政府のデータが完全には捉えていない不安なトレンドを示した。 「ガールズ・フー・コード」など女性の社会進出

[vialavida]

"女性達は職場で従業員の健康や安心を支え多様性と包括性を育む活動に男性の同僚よりも時間と精力を割いている。これは従業員の繋ぎ留めと満足感の向上をもたらしているが人事評価でこの功績は考慮されない事が多い"

[egamiday2009]

「上級管理職レベル以上の女性勤労者の半分以上が、家事と子育ての大部分または全てを担っている。これに対し同レベルの男性では13％」「従業員の健康や安心を支え多様性と包括性を育む活動」

[dekawo]

“長年女性が受け取るアドバイスは指導者を探すなど自分たちが行動を起こすことについてが中心だった。しかし今女性が職場でも家庭でも輝き続けられるよう企業による構造的な変化が必要という認識が広がりつつある”

[DiceK_U]

女性だけの固有の問題なのかね？

[mayumiura]

“労働市場の専門家は、パンデミック期にＸ世代（1965－80年生まれ）の女性が担った追加的な負担が、遅れて影響を表しつつあると分析する。”