エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
3分でわかる!給料控除額保険料・税金料率の仕組みまとめ - 俺式働き方改革
待ちに待ったボーナスの季節ですね! しかし額面と手取りの金額の差異に愕然とする方も多いのではないで... 待ちに待ったボーナスの季節ですね! しかし額面と手取りの金額の差異に愕然とする方も多いのではないでしょうか、、、!! 今回の記事では、ざっくりと給与明細における控除のからくりを3分でお届け! 社会人的には知っておいて損はないよ!! 雇用保険 雇用保険とは 計算方法 給料が30万円の場合(雇用保険料) 社会保険料 医療保険 給料が30万円の場合(社会保険料) 厚生年金保険 給料が30万円の場合(厚生年金保険料) 介護保険 所得税 給料が30万円の場合 住民税 給料が30万円の場合(住民税) 以上を踏まえて、、、 まとめ 雇用保険 雇用保険とは 失業保険に代表されるような、従業員の雇用の安定や促進を目的とした保険制度です。 毎月一定の額を支払う社会保険料に対し、雇用保険料は毎月の給与額に基づき保険料が変動します。 計算方法 雇用保険料=毎月の給与総額 × 雇用保険料率 この保険料率は毎年4月1
2017/07/01 リンク