グーグルの｢最高の上司｣がチームの生産性を高めるために実践していること

世界で最も優秀な人材が集まると言われる企業の一つ、｢Google｣。そんなGoogleで｢最高の上司｣として部下から尊敬されるのは、どのような上司なのでしょうか。 Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わり、現在は独立しその手法を世に広めようとしているのが、モティファイ株式会社取締役で『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの個人・チームで成果を上げる方法』の著者であるピョートル・フェリークス・グジバチさんです。 Googleにおける最高の上司の役割、部下とのコミュニケーション手法、そのレベルに近づくために必要なマインドセットについて、ピョートルさんにお話を伺いました。 データが導き出したGoogleの｢最高の上司｣ —Googleが考える｢最高の上司｣とはどのような人でしょうか。 前提として、私やGoogler（グーグラー、Googl

[golden_eggg]

"ある実験で、上司から何も指示を与えられないチームと、すべて指示通りに動くチームとでは、前者のほうが圧倒的にパフォーマンスが低いという結果もある"

[yuma_0211]

めちゃくちゃ大事なこと書かれてる

[takatama]

「Googleにおける最高の上司」を一言で表すなら、自分自身が直接的にパフォーマンスを発揮する人ではなく、「部下が最大の成果を挙げるための場作りができる人」

[koogawa]

“前提として、私やGoogler（グーグラー、Google社員のこと）は「上司」という言い方が好きではありません”

[okbm]

心理的安全を構築するには質の高い雑談が大事とのこと

[braitom]

ふむ。“ある人が上司としての役割を果たせているか、正確に測れる企業はほとんどありません。それならまだしも、「上司」の役割を明確にすることすらできていない企業もあります。”

[ohbarye]

“革新的なプロダクトは、一人の突出した上司がいるチームではなく、同じスキルレベルを持った部下たちが相互に刺激し合うチームから生まれやすいという研究結果もあります。”

[yug1224]

上司と部下、リーダーとメンバー、先輩と後輩、いろんな上下関係で使えること。

[yo_waka]

“質の高い雑談”

[masudaK]

色んな話を聞くたびにほんとそう思う。 / "「Googleにおける最高の上司」を一言で表すなら、自分自身が直接的にパフォーマンスを発揮する人ではなく、「部下が最大の成果を挙げるための場作りができる人」。"

[tbpg]

"私は日本人が、部下のための場作りや心理的安全を築くのが下手だとは思いません。「日本企業」が下手なのです。"

[assaulter]

こういうの読むたびに思うんだけど、マネージャーに向いてるのってごく一部の人間では？

[s_nagano]

“「Googleにおける最高の上司」を一言で表すなら、自分自身が直接的にパフォーマンスを発揮する人ではなく、「部下が最大の成果を挙げるための場作りができる人」”

[raimon49]

＞「1on1ミーティング」を導入しましょうとなったとき、「部下と何を話せばいいですか？」という質問が出てきたら、終わりです。上司の役割を根本的に理解していない証拠ですから。

[takazoom]

心理的安全性について。人に説明するとき、この記事を使うようにしよう。