産んだら非正規で年収半減、育休切りで派遣に駆け込み—— M字カーブ解消の真実

出産や育児を理由に女性が離職し、育児期に女性の労働力率が下がる｢M字カーブ｣と呼ばれる現象が、解消しつつあることが2017年についての労働力調査（総務省）で顕著になっている。大企業を中心に子育てしながら働く環境が整ってきたことが背景にはあるが、出産を経て働き続けている女性の実態をみると、依然として厳しい現実が浮かび上がってくる。 ｢そういう条件なら、正社員は無理だから｣ 千葉県在住の梨沙さん（32、仮名)は、東京都23区内の介護施設で、介護職員として働いている。長男の育児休業を経て復職する際の直属の上司との面談で、40代の女性上司から、こう言われた。 理由は、早番（7時15分〜14時15分）、遅番（14時〜21時）の勤務ができないから。24時間365日の介護施設では、深夜や早朝に人手がどうしても必要だ。｢そこを担当できないのなら、半年契約の社員になってもらう｣という。 ｢正社員のまま、時短

[ookitasaburou]

“ボーナスは10分の1程度、有給手当も社員なら100%だが、契約社員は7-8割と、契約書に書かれていた。何より半年契約なので、いつ契約を切られるかわからない不安定な身分になってしまう。”

[akupiyo]

日本もね。「賢い女性は、管理職にならず、細く長く働いています。でも、優秀な人が多いので、企業は損していますよね」

[mana-cat]

ホワイト企業なら問題無いと思うけどこんな現実もあるよね