スタートアップに｢リストラ｣の波。社員の大量解雇に｢解散｣宣言はアリ？ナシ？

若手経営者によるスタートアップの巨額の資金調達がきらびやかにメディアを彩り、20代が銀行や商社といった大企業ではなく、スタートアップというキャリアを選ぶことも珍しくなくなっている。その一方で、ここ最近、スタートアップの｢大量リストラ｣が密かに話題になっていることを知っているだろうか。 ｢営業に移るか、やめてもらうか。明日までに決めてください｣ Aさんは、入って半年足らずのスタートアップから事実上の｢クビ｣宣告を受けた。 Aさんは2014年、大手IT企業に新卒で入社した。営業やマーケティングのスキルを磨き、2018年、社員10人ほどのベンチャーに転職。大企業では得られなかった裁量のある仕事に、初めて部下をマネジメントする経験も得た。社員も少しずつ増え、仕事は充実していた。 会社の様子がおかしくなり始めたのは、Aさんが転職してから半年ほど経ってからだ。売り上げが思うように伸びず、投資家からプレ

[kae1990]

「卒業」と言い換えよう

[garbagephilia]

でも相手の時間を奪うのを嫌う礼儀2.0世代なら理にかなうのでは？同記者の別記事 https://www.businessinsider.jp/post-170499　日本人は礼儀もアップデートできていない。礼儀2.0世代が感じる｢相手の時間を奪う｣非効率なマナー

[hihi01]

実はこの問題は大企業の人材抱え込みにも原因がある。米国のように（法的な対応を含め様々な条件整備により）雇用の流動化が担保されていればスタートアップの適材適所がより可能になる。

[letitride]

スタートアップに限らず、バーンレート次第で整理解雇はどこでもあるじゃろ

[massa142]

“今は資金調達が簡単だし、Twitterのフォロワーが多かったりメディアに取り上げられたりすると、自分が有名な人と同じステージに立っていると勘違いしてしまう。でも、知名度と能力は、比例しないんです”