男性がとる育休は組織にとって合理的。正論すぎるシリコンバレー流育休観

Search, watch, and cook every single Tasty recipe and video ever - all in one place! News, Politics, Culture, Life, Entertainment, and more. Stories that matter to you. 男性がとる育休は組織にとって合理的。正論すぎるシリコンバレー流育休観昨今、日本では男性社員が育休取得後に転勤の内示や降格などのいやがらせの被害を受ける「パタニティハラスメント（パタハラ）」が注目を集めている。男性の育児参加を阻むパタハラは、日本だけでなくアメリカでも問題だ。5月末には、育休を却下された男性社員らが集団訴訟を起こし、JPモルガン・チェースは約5億5000万円の和解金を支払い話題になった。Facebook社で育休中の日本人社員に話を聞くと―― 「

[ohaan]

日本の社会で実権を握る60歳以上の価値観と現役世代の価値観のギャップがすごくてどうしようもない、海外の事例よりも60歳以上の頭の固い人たちの価値観を変えていく方法が欲しい。

[stilo]

育休は長期的なアウトプットの最大化において合理的 #働き方改革 #パタハラ

[shimaguniyamato]

『退職者が増えたら意味ないですよね』ほんそれ

[tomk59]

"マネージャーの仕事はチーム全体の長期的なアウトプットの最大化です。育休を拒否したり、ワークライフバランスを圧迫するように働くと、短期的に成果は上がるかもしれませんが、退職者が増えたら意味ないですよね"

[ToTheEndOfTime]

“男性の育児参加を阻むパタハラは、日本だけでなくアメリカでも問題だ。5月末には、育休を却下された男性社員らが集団訴訟を起こし、”