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年次有給休暇はどのような場合に、何日与えなければならないのでしょうか? また、どのような点に留意すればよいのでしょうか?|Q&A|確かめよう労働条件:労働条件に関する総合情報サイト|厚生労働省
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年次有給休暇はどのような場合に、何日与えなければならないのでしょうか? また、どのような点に留意すればよいのでしょうか?|Q&A|確かめよう労働条件:労働条件に関する総合情報サイト|厚生労働省
凡例 法令の略記 ・労基法:労働基準法 ・労基則:労働基準法施行規則 ・年少則:年少者労働基準規則 ・... 凡例 法令の略記 ・労基法:労働基準法 ・労基則:労働基準法施行規則 ・年少則:年少者労働基準規則 ・最賃法:最低賃金法 ・労契法:労働契約法 ・賃確法: 賃金の支払の確保等に関する法律 ・安衛法:労働安全衛生法 条文等の表記 ・法令略記後の数字:該当条文番号 ・法令略記後の○囲みの数字: 該当項番号 ・法令略記後の( )囲みの漢数字: 該当号番号 例:労基法12①(二): 労働基準法第12条第1項第2号 通達の表記 ・発基:大臣又は厚生労働事務次官名で発する労働基準局関係の通達 ・基発:労働基準局長名で発する通達 ・基収:労働基準局長が疑義に答えて発する通達 ・婦発:婦人局長(現 雇用均等・児童家庭局長)名で発する通達
2020/02/18 リンク