ニュース「元従業員を訴えた会社に賠償命令、不当訴訟の要件について」 : 企業法務ナビ

元従業員を訴えた会社に賠償命令、不当訴訟の要件について 2017/04/21 労務法務, 民法・商法, 民事訴訟法, その他 はじめに IT会社が鬱病で退職した元従業員の男性（２８）に対し約１２７０万円の損害賠償を求めていた訴訟で横浜地裁は先月３０日、原告の会社側に逆に１１０万円の支払を命じていました。提訴自体が不法行為に該当する不当訴訟。今回は不当訴訟として賠償が認められるための要件について見ていきます。 事件の概要 判決文等によりますと、元従業員の男性は２０１４年４月にIT企業である「プロシード」（神奈川）に入社しました。しかし長時間労働や上司によるパワハラといった劣悪な就業環境により鬱病を発症し同年１２月に退職したとのことです。これに対し同社は翌２０１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」として男性に約１２７０万円の損害賠償を求めて横浜地裁に提訴しました。男性側は訴状が届

[kaeru-no-tsura]

何で賠償提訴イケると思ったんや…

[REV]

“IT会社が鬱病で退職した元従業員の男性（２８）に対し約１２７０万円の損害賠償を求めていた訴訟で横浜地裁は先月３０日、原告の会社側に逆に１１０万円の支払”

[masayoshinym]

どうかしてるぜ