ボロ雑巾のように酷使される “名ばかり管理職”店長の悲鳴

2005年、マクドナルド店長（埼玉）が未払い残業代をめぐり会社を相手に起こした裁判で、今年1月28日、店長に対して「残業代を支払う必要がない管理監督者とは言えない」との判決が下り、勝利したことは記憶に新しい。しかしこのほかにも、主に多店舗展開をしている企業の社員店長、いわゆる“名ばかり管理職”のヒサンな労働状況が社会問題となっているケースは多々ある。 以下、業態毎にその具体例と特徴をまとめてみた。あなたのご近所の店長さんは大丈夫？ ■コナカ店長は、ノルマ達成のため借金してまでスーツ大量購入!? 販売業 売り上げノルマが厳しく、社内の規律でがんじがらめにされたり、洗脳教育のような体育会系の“店長研修”が行われている会社も。紳士服販売大手のコナカでは昨年2月に労組が結成され、未払い残業代の支払いと労働環境の改善を求める団体交渉が行われた。9月には店長全員を管理監督者から外し、元店長に過去の残業