労働時間を減らして、成果を高めるのです。 伊賀泰代氏に聞く「働き方改革」の本質【第1回】 | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

「働き方改革」に欠けている視点は何か。マッキンゼーの元採用・人材マネジャーで、新刊『生産性』を出版する伊賀泰代さんに、その本質について伺うインタビュー。第1回は、週休3日の導入を検討したヤフーの狙いから話を伺いました。 休みを増やすことで、成果は上がる？ 編集部（以下色文字）：いま「働き方改革」が盛んに言われています。伊賀さんはこの流れをどのようにご覧になっていますか。 伊賀泰代（いが・やすよ） キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立し、人材育成、組織運営に関わるコンサルティング業務に従事。2012年

[Flymetothemoon]

ブクマが見れる。

[gruza03]

日本の企業は長い間、自社の労働者を犠牲にして「安くていい物」を提供し続けてきました。それが、消費者の要求をエスカレートさせてしまっているとも感じます。

[tal9]

ちきりん！

[kenchan3]

わりかし普通のことを言ってるだけなのだが、名前をみたあとだと、そんなんじゃねーよと感じる今日この頃。

[big_song_bird]

ブックオフ行くとちきりんの本が山積みになってて草不可避ｗ。

[mcgomez]

「そんじゃーね」が無いな。

[igamono]

効率が大事だと思う

[gui1]

働き方の改革では生産性は上がりません。まずは単価アップから。アップできないのであれば、その事業はオワコンなので撤退すべき(´・ω・｀)