外国籍人材を多く抱える富士フイルムソフトウエアが取り組む心理的安全性の確保とは | d's JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット

また、働き方改革の成果として、月平均で約34時間だった残業時間は、20時間を下回るまで改善しています。 ソフトウエア開発会社としてはしっかり力をつけ、働き方も改善できたと思っていますが、それでも毎年一定数の社員の離職がありました。離職率はそれほど高くはないものの、一緒にやってきた仲間が辞めることに対する残念な気持ちや問題意識はありました。 どうして離職が発生するのか――。その理由を探ってみますと、確かに素晴らしい製品を開発している自負は社員それぞれが持っているのですが、それを成り立たせている開発プロセスやプロジェクトマネジメントの在り方が、個人のアイデアや裁量の発揮を押さえてしまっているように感じました。 高いQCD（Quality、Cost、Delivery/品質、コスト、納期）を達成するために、プロセスやマネジメントは絶対に必要ですが、創造や自律を好む社員にとっては面白みややりがいを感