もう何年も同じやり方で働いてませんか？ 変化に対応するために必要な「アンラーニング」の実践法 - りっすん by イーアイデム

仕事に慣れてくると、次第に自分なりの仕事の「型」ができてくるものです。それは、日々の仕事を効率化させるのに不可欠な一方で、異動や転職などで環境が変わってからも既存のやり方にこだわり続けていると、仕事のパフォーマンスを大きく下げてしまう可能性も。 近年、社会状況が目まぐるしく変化するなか、注目を集めているのが「アンラーニング」です。アンラーニングとは、既存の知識やスキルをあえて手放し、新しいスタイルを取り入れること。これまでの仕事のやり方に手詰まり感を覚えている人にとって、この考え方はヒントを与えてくれるのではないでしょうか。 そこで今回は、経験学習やチーム学習に詳しい北海道大学大学院教授の松尾睦さんに、アンラーニングの基本的な考え方から、実際にアンラーニングを実施するためにはどうすればいいのか、話を伺いました。 うまくいかないのは「成功の罠」にハマっているから？ 松尾先生は著書『仕事のアン

[chris4403]

“成長を続けるためには、アンラーニングすること、つまり学びほぐしが必要”

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Steve Jobsならもっとカッコよく「Stay hungry. Stay foolish.」と言ってくれるのに。

[yuokawaf91]

認知バイアスは回避したい。

[wdoomer]

マンネリ防止だな

[gyampy]

これやってるっぽい。

[okauchiwani]

業務改善のネタで、毎年ユーザー辞書にいつも使う長文を一文字で呼び出せるように登録すると書いていた上司、今も元気かな。

[multipleminorityidentities]

ずっと同じやり方でレガシー化してる職場知ってる。取引先にこういう職場があったら地獄。

[shinkokyu_listen]

"部署を異動したり昇進したりして仕事がうまくいかない状況はアンラーニングのチャンス""大切なのは、自分の仕事時間のなかで1割でもいいから実験的な時間を設けてみること"