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京都大学大学院経済学研究科 ワーキング・ペーパー No.J-61 研究職のキャリア・マネジメントと複線型人... 京都大学大学院経済学研究科 ワーキング・ペーパー No.J-61 研究職のキャリア・マネジメントと複線型人事制度 ―主要製薬企業９社の実践、期待と課題― 若林直樹 京都大学大学院経済学研究科准教授 西岡由美 湘北短期大学総合ビジネス学科専任講師 松山一紀 近畿大学経営学部准教授 本間利通 流通科学大学情報学部専任講師 2007 年 5 月 【連絡先】 京都市左京区吉田本町 tel&fax: 075-753-3502 E-mail:wakaba@econ.kyoto-u.ac.jp 1 １．はじめに1 近年の日本企業には、研究職のキャリア開発において、専門職のキャリア・パスを持つ 複線型人事制度を導入して、専門能力の開発を行う傾向が見られる。研究開発者達の場合 には、管理職のポスト数の制約や魅力の低さがあるので、このパスの整備は、彼らのモラ ルアップを図り、そのキャリア・プラトーを解消する効
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