なぜ企業はDCに移行したがるのか？〜従業員不在の退職給付制度の実情〜 - 銀行員のための教科書

先日、長期的に退職金の水準が低下しているとの記事を掲載致しました。 その中で読者の方から、勤務する企業の退職給付制度が、退職時一括現金払いから企業型確定拠出年金制度へ切り替わったが、日本企業では同じような動きがあるのか、現金払いから確定拠出年金制度に移行すると何が変わるのか、についてご質問がありました。 今回は、このご質問について簡単に確認してみたいと思います。 日本における退職給付制度の現状 なぜ確定拠出年金が導入されるのか 従業員個人にとっての退職給付制度 日本における退職給付制度の現状 まずは日本における退職給付制度（退職一時金、企業年金等）の現状について見ていきましょう。 （出所 りそな年金研究所 企業年金ノート 2019.3 NO611） ＜退職給付制度について＞ 退職給付とは、一定の期間にわたり労働を提供したこと等の事由に基き、退職以後に支給される給付の事を言います。この退職給

[suganoo]

すごく大事なことを書いているのだけど、退職一時金と確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）の関係がわかりにくいのと、画像が読めない。。。

[zhizuchangle]

私の会社はDBとDCの併用ですが、DCはマッチングじゃなく、選択制DCで従業員の給与と賞与からの拠出です。今、心配しているのはDBの予定利回り切り下げです。

[my-manekineko]

制度としてはよくわかりました。

[yoshida-moumou]

読者層がきちんとしたところにお勤めの方々なんだなあ、と思いました。