日本電産・永守社長「リストラする企業の方がブラックだ」

――日本電産はハードワークで有名です。 「創業当初は優秀な人材を採れず、大手に対抗するには長時間働くしかなかった。上場後はある程度人を確保でき、アタマも使う『知的ハードワーキング』を掲げた。最近はグローバル化が進んだため、昨年から時間にかかわらず『できるまでやる』方針に変えた。やるべきことができれば早く帰っていい。ただ、できないのに早く帰れば競争に負けてしまう。そこは頑張ってもらうという考え方だ」 ――社員の間で帰宅時間に差が出ませんか。 「今はできるだけ生産性の高い人に仕事を回し、昇進や賞与で報いるようにしている。同じ仕事をするのに能率が良く早く仕事を切り上げる人より、効率が悪く長時間働いている人に残業代が付き収入が多くなるのはおかしい。（ホワイトカラー・エグゼンプションのような）ある程度の年収になったら時間でなく成果で評価するのは正しい」 （中略） 「雇用は守る。リーマン・ショック時も

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いやブラックだろ。まず残業ありきの工数引いてる時点であかんわ。残業が常態化すればどんだけ賃金が上がっても、やりがいがあっても、心身の健康を損なう。そこの責任を取ろうとしない、管理しないのは、ブラックだ