新卒採用の大変革期を迎えて～2016年卒採用スケジュール後倒しにどう取り組むか～ | 人事のプロを支援するHRプロ

1997年には経団連の根本二郎会長（当時）が、就職協定はもはや形骸化していると廃止を決定。しかし何らかのガイドラインは必要だろうと、1997年から「倫理憲章」が始まっています。現状は12月1日広報開始、4月1日選考開始です。 ところが安倍政権の要請を受け、2016年卒から4カ月後倒しとなり、3月1日の広報開始、8月1日の選考開始となります。 新ルールは守られるのか？ 就職協定の時代に、8月選考をしていました。だから「昔に戻るだけ、対応できるだろう」という見方もありますが、私は難しいと見ています。理由の一つは、学生数が増えたことです。また新卒を採用する企業も増えました。多くの学生の選考には時間が必要ですが、限られた時間でできるでしょうか。 もう一つは、過去に就職協定は守られたことがないという事実です。現行の「4月1日選考開始」は「建前を捨て、本音レベルで守れる期日」という現実的な線なのです。