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9割以上の部長がプレイングマネジャーという実情。管理職の「働き方」はどうあるべきか|人事のプロを支援するHRプロ
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3年前に比べ「業務量が増加している」職場状況が明らかに まずは、自身が管理する職場の状況について、3... 3年前に比べ「業務量が増加している」職場状況が明らかに まずは、自身が管理する職場の状況について、3年前と比べて変化した点について質問したところ、「業務量が増加している」が45.5%と最多回答となった。次いで「コンプライアンスのために制約が厳しくなっている」が37.2%、「成果に対するプレッシャーが強まっている」が34.5%という結果だった。 9割以上の部長が「プレイヤー」と「マネジャー」を兼務 次に、管理職という立場にあたる「部長」が、プレイヤーとして果たしている役割は現状でどの程度かを尋ねた。「プレイヤーとしては動いていない」を0%とし、10%刻みで回答を求めたところ、「まったくない」との回答は、わずか4.2%に留まる結果となった。つまり、部長職のほぼ96%もの人が、本来の業務であるマネジャー業務と現場でのプレイヤー業務を兼務するプレイングマネジャーとして稼働している現状が明らかになっ