会話の工夫であなたの職場は少しずつ働きやすくなる

「働きやすい職場」を作るには、誰か1人が引っ張っていくのではなく、同じ職場で働く一人ひとりが小さな工夫をして、自分ができることから変えていけばいいのです。 経済的な閉塞（へいそく）感が漂う中、多くの職場では、成果を出すことが求められています。そのため、「スタッフが一丸となってベクトルを合わせ、チームの成果を出したい」「スタッフの中から、画期的なアイデアが欲しい」「起きている問題は素早く解決したい」「活発な職場の中でイキイキと働きたい」――こう願っているリーダー層の人も多いことでしょう。 けれども、現実はどうでしょうか。「ベクトルが合わず、チームとしての成果が出せない」「指示や命令ばかりでモチベーションも自主性も下がる」「問題解決より犯人探しが優先されてしまう」「一生懸命がんばっていた仲間を突然失ってしまう」――成果を出すことが優先されるあまりプレッシャーも多く、さまざまな問題を抱えている職

[Gln]

カギは「伝える」「褒める」「問いかける」「聞く」

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「職場がツライ」を変える会話のチカラ：会話の工夫であなたの職場は少しずつ働きやすくなる

[kat0usi]

自分は「指示されたことだけやれば良い」的に扱われてモチベーション超ダウン中…。

[hidehish]

見てる:

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とはいえこゆ事に目が行くのは職場が働きにくいと感じている末端の人間であって、経営者やマネージャーはまさか自分の監督下がそうとは夢にも思ってなかったりするので改善される事はないのであった。

[saicolobe]

自分が変われば周りも変わる。第一歩は自分から。相手の気持ちを考えた上で、意思を伝える。

[k_gobo]

”問題解決より犯人探しが優先されてしまう→未来に視点を向け、解決策を考えられるように問いかける”でもあとでちゃんと犯人探しもしないと改まらないからね！