なぜ新入社員は受け身なのか？

「若手社員が受け身で困る」――上司からはよくこんな声が聞こえます。部下に理由を聞くと「上司や先輩が忙しそうで聞きづらい」という意見が圧倒的。しかし、本当にそうでしょうか？ 上司やOJTを担当する先輩社員から、入社2年目を迎えるメンバーに「2年目に期待すること」を挙げてもらうと、「自分からコミュニケーションを取ってきてほしい」という期待が多いです。 言葉を変えると、上司や先輩はメンバーに対して「受け身である」と感じているようです。そこで今回は「受け身」な新入社員を「自分からコミュニケーションを取れる」ようにするためのヒントを紹介します。 関連記事：なぜ新入社員は反応が薄いのか？ 新入社員が「受け身である」とはどういうことか？ ここでいう「受け身」を、もう少し詳しく紹介すると次のようなことを指します。 新入社員や若手社員に仕事を頼み、しばらく経ってから仕事の進ちょくを確認した時のことを、イメー

[ebixile]

参考

[craftone]

全然新入社員ではありませんが耳が痛いぞ。

[yogasa]

先輩や上司が気分屋だったり怒鳴り散らしたりするひとだから聞きに行きたくないという可能性が微レ存 / 新人の教育はもちろんだが指示出す側に適切な指示の出し方の教育が必要

[bizmakoto]

大きな反響だった「なぜ新入社員は反応が薄いのか？」の続編です。「検索」にそんな副作用があったとは…指示した人が期待する成果物が作れない、上司が忙しそうという理由で確認を取らない新人への接し方とは。｜な

[YoshiokaAyano]

大きな反響だった「なぜ新入社員は反応が薄いのか？」の続編です。「検索」にそんな副作用があったとは…指示した人が期待する成果物が作れない、上司が忙しそうという理由で確認を取らない新人への接し方とは。｜な