在宅も“複業”もOKな正社員、あります――“人材不足時代の求人”に新たな波

“9時から5時”に縛られない働き方を提案することで優秀な働き手を確保する――。人材不足が叫ばれる中、こんなアプローチをする企業が徐々に増えている。こうした流れは企業が抱える課題をどこまで解決できるのか。 もし、あなたが転職するとしたら、新しい会社にどんな条件を求めるだろうか？ 一般的には、仕事の内容、報酬や役職などの待遇、会社や業界の将来性といった観点で希望に合う転職先を探し、会社の雰囲気や文化も確認した上で行きたい会社かどうかを判断する――というケースがほとんどだろう。 最近ではそれらに加え、働く場所や時間といったワークスタイルの「柔軟性」に注目して会社を選ぶ人が、徐々に増えている。 それは、筆者が“新しい働き方”をテーマに行っている取材の中でも顕著に現れており、こんな印象に残る事例も出てきている。 子育てや介護のための地方移住と、それまでの経験やスキルを生かせる仕事を両立するために「リ

[zoidstown]

復業、副業は最低OKにしてほしいねぇ。

[dubbed_pachi]

『必要なのは“マネジメント側の意識の変化”』だし、さらにそれを上手に求め続ける社員もかなって、 Eri Yatsuzukaさんの 中川 亮さんへの取材記事を読んで思いました。

[ducky19999]

「社外の活動を通じて得た知見やスキルは会社の仕事に役立つこともあるはず」このへんの認識が分かれるんだろーな

[takyam1213]

在宅勤務is夢

[h5y1m141]

"中川氏の会社では、例えばエンジニアであれば個人で開発したサービスを運営するなど、社員みんなが“副業”ならぬ“複業”を持っているという。副業は“本業以外に収入を得る手段”だが、“複業”は「どちらも本業