「がん離職」を防ぐために100万円支給――「社員の病気＝経営課題」に会社はどう向き合ったか

国立がん研究センターによると、2017年にがんにより死亡した人は37万3334人に上る。高齢になるほど、がんの罹患率は高まるが、働き盛りの年齢でがんを発症する可能性もゼロではない。精神面、経済面、仕事面のケアが求められる従業員の病に対して、職場はどういったサポートができるのだろうか。 がんに罹患した社員に対する基金を創設したガデリウスグループ（東京都港区）の経営統括本部本部長の池田佳久さんに創設の経緯などを取材し、がん基金を利用した当事者にも話を聞いた。 池田佳久（いけだ・よしひさ）1996年にガデリウス・トレーディング株式会社(現・ガデリウス・インダストリー株式会社)に入社。印刷器材事業部、LEH建材事業部事業部長を経て2010年よりガデリウス・インダストリー株式会社 取締役。現在はガデリウス・メディカル株式会社、ガデリウス・サービス・エンジニアリング株式会社の取締役も兼務する。2015

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“(がんにかかると、多くの場合、社員はまず思い悩んでしまうが)当社の場合、がん基金等の支援制度を用意し、会社としてがんの社員をサポートする姿勢を打ち出しているので、これが気持ちの安心感につながっている”